什么样的个人简历才能被称之为质量高了？企业会从哪些角度去评价简历的质量，那么这些就是体现简历质量的参考标准。经过对多家企业人事处的采访得出了三个常见的参考标准，下面大学生们就来看看这三个参考标准到底是什么。
第一参考标准，高质量的简历不能没有主旨的，还有要让企业在阅读简历开头内容后就知道其主旨。如这份简历重点体现的是你辉煌的成就还是丰富的经验、完美的人际网络等等，总之你要告诉企业你最大的资本究竟是什么？如果没有主旨即便拥有诸多亮点，可这样的简历给人带来的感觉还是极差的。
第二参考标准，简历各项内容都不能呈现杂乱的状况，为何会出现杂乱状况那是因为求职者不讲究集中度，求职者就想靠多去赢得招聘者的好感。可如果东西多了就会表现出杂乱之感的，如果陈述的内容有几点则应该采用分条叙述的方式，如果陈述的内容讲究轻重之分，则第一点作为重点，至于后几点只能轻描淡写。在各项内容里应该最多出现三项内容，这样又有层次感又显得工整。
第三参考标准，高质量的简历就得有高质量的语句，语句的高质量不是靠高质量的词语和语法组成的，而是其用语的准确度、词句的通顺度、语句的简洁度、语句的意思清晰等等。因为高质量的语句和感受有着很紧密的关系，简历质量怎么样从主观角度看不就是一种感受吗？如果一份简历达到这么三个标准就可被称之为高质量的简历。
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