某个人简历呈现出最近五年的四段工作经历，工作经历里还有相应的职位介绍，人事部在观看工作经历时发现一个很明显的问题，就是这位求职者简历里的职位呈现的是一个比一个高的情况，不过顺序却是从现在到过去，这说明求职者过去的职位更高，那不是处于一个走下坡路的过程当中吗？可实际上该求职者并没有走下坡路，而是因为企业有所不同还有工作岗位的变动，。但是求职者显然没有注意这些职位的级别问题，如果单单这样呈现出来容易让人觉得其在下坡路，所以介绍简历职位时必须注意这个级别问题才行。
比如职位前面有正副等很明显的字眼，你最近一份工作是副主管二前一份工作是正部长，主管和部长并不能表示职位的高低，因为各个企业都有着不同的定位。但是正副两个字可是相当明显的，你不妨将正副两个字拿掉，这并不表示你在职位描述方面有不实之处，因为的职责又没有发生变化且招聘企业会核实这些东西吗？他们最多只调查你是否在某公司某部门工作过，不会在职位的正副问题上做调查的。
如果前一份工作职位比现在的工作职位明显高，你不妨想办法给前一份工作职位降级，你可以将体现级别的一些字眼删除掉，比如前一份职位是专业高级工程师，你就直接说工程师使其不会显得那么高。此外，还有一种方法就是以其它名称进行替换从而达到降低职位级别的目的，不过也不必完全按顺序进行调节的，只要不是给人明显的下降感觉即可。
