在个人简历里表述辞职原因时可得避免几个错误的方向，在简历里不能胡乱摆出辞职理由的，是有选择性的以此避免遭到企业的误解或者不好的看法，比如觉得你是危险分子或者爱跳槽的人等等。为了避免出现不佳印象该在描述简历辞职理由时避免哪几点了？
你不能在描述简历辞职理由时带有愤怒、不满、冲动等情绪，年轻人遇到不公平的事就有种极为愤慨的感受。对企业来说稳重的人比愤青要好得多，愤青就意味着不成熟、易怒易燥那是不行的。还有你内心存在一定的问题就是很不平衡，现代社会心态不平者越来越多所以要注意此类问题才行。你不要将自己展示为一个怨妇、愤青、危险分子等等，这些都会有损于你形象的。
你不能在简历里指责任何人还有公司的不是，记住对别人的指责会暴露你的很多弱点，第一，你没有多少责任心因为喜欢推脱责任，一味地说别人的不是那你自己是否考虑过自身的问题了？第二，你的心理素质不行，因为你不懂得调节心理所以将怨气指向别人；第三，爱指责反应个人交际关系不佳的，动不动就指责人家哪里不好能让人跟你形成融洽的关系吗？
你也不能对过去的公司或者人员进行大力称赞，你可以一句话稍微委婉地表示你和过去公司或者人员等并没有什么矛盾，比如过去公司在某方面还是不错的但是你更喜欢现在公司的某个方面，这样既表明你不是因矛盾离开又突出了现在公司的地位。不过你对过去的东西给予高度称赞，就会让招聘企业认为你并不忠于他们的。
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