企业给求职者开多少钱是依据哪些东西而定的？这是根据企业状况、行业和岗位状况、个人状况三点进行定位的，所以求职者就得根据这三点去拟定一个合适的简历薪酬，不要只是看到某一方面就断然开出多少薪酬。而首先要注意的并不是开出多少薪酬的问题，而是你要不要在简历里填写薪酬，这个取决于企业的要求、你的要求。
如果企业要求你在简历填写薪酬则必须写，否则就属于违规行为会让企业觉得你并不是一个执行企业命令的人。如果企业没要求则不要写，但是你自己有要求也可以写的，因为你接受不了也不会去这家企业工作所以要先提出来。
如果需填写薪酬该怎么运用这三点进行定位了？第一，企业实力较强则可在简历里提出稍高的薪酬要求，如何知道企业强不强那是很简单的事情，人所共知的企业当然是强势企业，还有龙头企业、外资企业等都是强势企业。企业有钱才能提供高待遇，虽然有钱的企业不一定提供更好的待遇，但是没钱的企业肯定没法提供好的待遇。
第二，行业发展趋势好则利润颇丰，如当下的新材料行业、互联网行业等利润极高，还有金融行业、医药行业等都是暴利行业，以前的房地产行业利润更高。所以在行业利润高的企业工作可获得较高待遇，你应聘这类企业就不要在简历里写那么低的工资了，即便是大学生也不要写得过低而应该和本行业平均工作较为接近，比如相距百分之三十左右是比较合适的。
第三，个人有本事就可以在简历里提出高薪酬，个人没本事、没相关知识等还要求高薪酬是不是极不合适了？
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