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对求职者而言个人简历经历有空白造成的影响并不小，对于空白没有做任何解释会让人有种不好的感觉，只要空白时间大于三个月左右就会有此影响所以很多求职者主动采取方法填补简历空白。而在这里先要指明有正当理由就直接说明空白原因而不用你去想什么办法弥补，如身体受伤但不是什么大病、慢性病、传染病等影响力大或长远的问题，还有女人怀孕等都是在正常不过的事情也无需担忧。排除此类情况求职者填补空白主要采取加入法和延长法，那么这两种方法哪种更适宜填补简历空白？

加入法是指直接对空白处引入一段经历，比如在2012年2月份到2013年4月份出现空白，则引入一段在某机械设计企业担任设计助理的经历，为了降低风险可以将时间缩减一些的，因为两段经历之间的空缺一般不超过三个月就没太大影响，在可以将时间更换为2012年4月份到2013年2月份。至于工作职位则应该是自己比较拿手的，比如以前就做设计所以这段经历里的工作也是设计类的。对上职位并不难但是得考虑公司的情况？如果采用加入法就必须保证公司方面没问题，公司还有职位都和现在应聘没什么关系可降低被核实的概率，最好有认识的人在该公司帮你应付核实。

延长法指的是通过延长前后两段工作的时间达到填补空白的目的，使用这种方法对空白时间则是有一定的要求，空白时间最好不要超过半年以上，这样前后两段工作可延长两个月的时间，空白时间也就更少了那么其造成的影响也极小了。

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