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在大学毕业之际同学们做个人简历都会相互参照的，有些懒惰的同学甚至直接将同学简历里的某些信息进行修改，而不仅仅是单纯的模仿所以这样很容易形成相似的简历。即便参照同学的简历也得注意某些问题才能避免出现相似的状况，如果招聘公司发行几个求职者的简历相似则最为可能的结果是什么？企业不会去核实谁抄袭谁的简历，企业会将这些简历相似的求职者全都列为不合格的对象。

身为大学生还是同校、同专业甚至同班同学，大部分人在毕业时都是找专业对口的工作，所以其应聘的公司、职位类型也大致相同，为此寻找的公司可能也是一样的，而且当大家听说某公司后都会朝着其投简历的，既然有机会那为什么不尝试了？谁也不会因为投简历到该公司的人多而选择放弃的，相反投简历给某公司的人越多那么大家越想尝试，这就是人的从众心理所造成的结果。特别是到大学校园主动招聘的企业，你会放弃这样的机会那大家了？可以说基本上都会投简历的而几个同学的简历相似，则被发现的概率极高就会造成这几个同学失去了宝贵的机会。

可作为大学生做简历又不可能不借鉴别人的简历，又不知道怎么做才好那么怎么避免出现相似的状况？简历基础信息栏一样是没关系的，还有简历里的栏目顺序等格式布局相同也没关系。重要的是求职信、求职意向、学习经历是不能采用同一模式的，至于课程、评价等也不要相同，像课程这样的内容相同但是你可以更换课程顺序，不能因为相同就完全照搬人家的内容。

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