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一般求职者都认为外企对个人简历的要求大致是相同的，为此就不必再针对不同国家的外企进行了解了。虽然基本面上是相同的但是在某些地方明显不同，为了做出合适的简历那么求职者应当做个针对性的了解，不能将英文简历的标准用于所有外企。比如英文简历的某些规则和日本简历就不同，你使用英文简历的规则去做日文简历，会被认为连最基本的简历原则也不懂，出现显著的基本性错误则问题可不小，因为这就譬如简历里出现错别字这类基本性的错误。

所以你制作的简历如果使用的不是英语，那么肯定应该对该国企业对简历的要求做个深入了解。如你应聘日本企业肯定应该做使用日文语言，不光如此还是日语简历的模式、风格、具体要求等等，如日文简历里的工作介绍和学习介绍是不同的，学习介绍都是从最近一段开始的，但是工作介绍就不同了而是以最开始的经历起头的。所以不可忽视顺序这个小细节，在做了解的时候不能只看外国企业对内容有哪些要求，还有顺序这样的小细节都是你要关注的。

又如一些国家还要求你提供的简历为手写版本，不能是通过打印方式形成的简历。因为这类国家希望通过手写版本的简历来感受求职者的布局性、性格等等，如德国就是个典型，要求求职者给企业一份手写版本的简历而不只是通过网络投递简历就性的。要了解各个国家对简历的要求不是难题因为只需通过网络了解，重要的是你要仔细阅读这些国家对简历做出的规定而不能忽视小地方。