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个性是当代年轻人的主要特点之一，他们做的简历也反应出他们对个性化的追求，可具有个性化的简历一般是不受企业欢迎的，这也使得个性化的简历成为被淘汰的主要对象。个性并非都会对简历带来不利作用的，那么如何才能让个性为简历带来积极有效的作用？

首先，你要看看应聘的是什么样的工作和公司才能确定能否采用个性化的简历，你应聘工商局这样的事业单位还使用个性化的简历能合适吗？这类事业单位很讲究正统性的所以只有常规的简历才符合他们的要求，如果你的简历太个性则会成为被秒杀的对象。所以个性化的简历是不适宜事业单位的，还有国字号单位大多对个性化简历也不感冒的。你应聘的是私营单位或者外资单位倒是可以尝试个性化简历的，还要注意应聘的岗位是什么样的。若某岗位的要求非常严肃那么不要采用个性化的简历，如果属于灵活度较高的工作比如设计、市场调研等那你可以采用个性化的简历。

其次，在简历里怎么个性化才是合适的了？所谓个性可不是在简历里添加大尺度照片或者五颜六色的东西，也不是用卡片纸或者其它东西替代a4白纸。而是采用个性化的方式将自己的工作能力等表现出来，你应聘酒店设计那你可采用个性化的封面，在封面里把个人设计的酒店摆出来，再在封面里做简单的介绍比如为何这么设计酒店，这样的设计可以为酒店取得哪些实质性的作用了？也就是说个性要为工作服务才是有价值的。