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“东北地区的国企招聘岗位名额有限，民营企业又发展缓慢，富余劳动力只能向外转移。”东北师范大学就业创业教育研究院执行院长刘海滨说。

对于东北地区高校毕业生外流加速的现象，长期研究高校毕业生就业问题的刘海滨认为，问题的症结除供需矛盾外，还在于东北就业市场出现的结构性和路径性矛盾。

对于结构性矛盾，刘海滨解释，相关专业毕业生与需求岗位之间供给不平衡。近年来，不少高校盲目开设热门专业，扩招硕士，大搞“专升本”，导致了劳动力和岗位需求的结构性矛盾。

对于东北地区就业存在的路径性矛盾，刘海滨认为，相对于东南沿海地区，东北的政治经济环境保守。他举例说，不少事业单位的招聘，环节多、规定严苛、耗时长，把不少毕业生拒之门外。据他了解，东北某城市每年教师编制资格考试时间都定在5月末到6月中旬，“这恰好是毕业生要离校之时”。

按照市场规律，每年毕业生找工作的高峰是在毕业前一年的年末，来年的3、4月份是另一个高峰。刘海滨说，毕业生不可能在就业高峰期不找工作，而等到快毕业时参加事业单位的编制考试。每年5、6月份参加相关编制考试的，大多是就业高峰期没找到工作的毕业生。