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求职者的家庭在哪里对于求职成功率真的能够起到作用吗？当然可以，不过需要注意家庭地址并非和工作地越近就越好，有些企业就喜欢招聘外地的人甚至是偏远地区的人，这个原因很简单肯定是跟钱有关系，偏远地区经济水平低所以招聘这里的人所付薪水可以低不少。比如在上海的企业招聘上海本地人，那给出的工资肯定要高一些因为当地物价本来就那么高，工资水准也自然处于很高的水平线上。所以得知道怎么在个人简历里制造地理优势，可不能单单认为越近越好而造成了反作用。

首先，要看看准备投个人简历的企业状况，如果企业实力比较强那一般不会产生招聘外地人可省钱的念头，只有那些实力过差的企业才会把钱看得死死的。还有企业的实力知名度越高则越重视稳定度，所以也会青睐本地人因为本地人自然在当地安家，而外地人在当地买不起房子则未来离开这里的概率很高，这样对企业的稳定性肯定造成了影响所以你可以在个人简历里告诉企业你是本地人。反之你是外地人而发现企业一般般，那就不需掩饰你是外地人，而遇到大企业如果可以不说明籍贯则不要做说明，特别是应聘重要的岗位还有拍外性明显的地区比如上海，你就要注意这个地域问题以免被本地人给你挤下去了。

其次，确定你具有地理优势那么在简历里如何将其放大？你可以抓住稳定这一点发力，你说你就打算在这里发展因为你家距离这里很近，并且已经给你买房了自然让企业更为放心。