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虽然日本和我国同处于亚洲且距离很近，但是日本企业对于个人简历的要求和我们存在不小的区别，比如简历内容的侧重方面不同，还有个事等方面也存在一些不同之处，那么应聘日企需了解哪些简历制作要求了？

简历里的工作、学习等经历的时间性问题，这一点就跟我国对简历的要求完全相反，我国对简历经历的要求是从现在到过去，但是日本对简历经历的要求是从过去到现在。所以应聘日企一定要注意这个问题还要在检查时再做个复核，要是时间顺序都弄反了会让工作严谨的日本人感到极不满意的，认为你的工作态度相当有问题。

简历内容的侧重点存在很大的差别，日企并不在意你在哪些企业干过，是否是知名的企业并不是那么重要的，是否取得过多辉煌的业绩也不是很重要，那么日企到底在意什么东西了？日企最在意的是你已经具有哪些东西，这些东西属于你且可用来为企业服务的，而你过去的业绩等都不能为现在的公司服务，你的业绩也只是你在其它公司取得的而更换为现在的公司能一样吗？这就告诉求职者想要应聘日企那么需在做简历时着重于自身的介绍，而关于过去的企业和业绩等只是一个副属性的内容。

简历里语言必须非常得体才行，因为日本人对于礼貌相当讲究的，所以你在简历里提到人物的时候最好加上一个修饰性词语，比如敬爱的领导等等，在中文简历里你可以直接说领导但是对于日文简历还是要加上礼貌性词语为好。

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