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银国洪表示，“高薪蓝领”与蓝领人才匮乏密不可分。首先，产业延伸导致蓝领的需求量增大。如今，蓝领工作由传统的生产制造、建筑装饰行业逐步向更多的行业延伸，比如物流、售后、家政等行业，人才需求量在逐年加大。其次，高薪蓝领培养不易。蓝领掌握的专业技能，或经过长年的实践积累，或接受过专门的技术培训。但高校很少给学生培训这些实用技巧，他们对高薪蓝领的岗位只能望而却步。第三，企业青睐熟练工，不愿花时间、花精力培养新人，既怕他们不能带来应有的回报，也怕他们成长起来就跳槽。

“当蓝领要耐得住寂寞去刻苦钻研技术，但并非所有蓝领都能拿到高薪。”银国洪称，不少人上大学的投入已很大，如要做蓝领还需再投入，这让他们不得不放弃。同时，不少求职者心中都有“白领情结”，特别是高校毕业生，大多数人觉得当工人不体面。

纵深

蓝领高薪是趋势 有一技之长就“吃香”

“部分蓝领的工资的确比白领高，但蓝领也有劣势，建议不要盲目跟风。”银国洪说，“其实不论白领、蓝领，只要有一技之长，必定吃香！”

她说，虽然大部分普通蓝领的工资有所提高，但掩盖不了其工作的重复性、单调性，以及上升渠道不畅、社会地位不高等问题。而随着社会不断发展，雇主既需要高层次创新人才，也需要大批有文化、有知识、能将先进科技转化为生产力的高素质普通劳动者。

银国洪认为，“蓝领高薪、白领低薪”，全世界都如此。尤其是在许多发达国家，体力劳动者的地位并不比脑力劳动者低。