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　　(1)根据不同的职位，写几个模板的coverletter，附在邮件正文里，正文后再贴上简历(如果担心简历格式无法在正文显示，可以选择用网页保存)，最后再在附件里放一份。(HR就可以打开你的邮件直接看到简历，如果觉得不错，还可以直接用附件下载。)

　　(2)简历投递时间是刚发布的时候就投，概率大很多。所以，就记得常逛各大学校就业板块，在信息发布还没来得及转到应届生上投递，概率大很多。 应届生是中午更新一次，晚上更新一次。一旦更新，那么各大就业版上实习信息都会贴到应届生，那个时候浏览和投递的人就很多，HR看到你简历的概率就很低。

　　3、面试-这是个良心活

　　(1)面试前，记得好好看看jobresponsibility，知道大概干些什么，那么就可以迎合着去说。职位描述很重要，它是你选择的一个参考。

　　(2)宝洁八大问。把宝洁八大问练就到如火纯青的地步，还是我找工作的朋友教我的。准备好案例远远不够。我们定了互打电话套餐，然后就把准备好 的怎么答这八大问就写下来，然后做reheasal，如果觉得冗长就改，一直改到没有一个字是多余。还有就是我们相互分享各自的回答，如果没有触动到对 方，就重新写。

　　(3)自我挖掘。大一到大四，一共做了多少的事情，一样一样列下来，一件都不要去漏掉。然后做自我挖掘，我写了整整5000字。然后朋友再帮我 删改，再增加，一直到确定上面的每一个例子，让人听了都有触动为止。所以，朋友真的很重要。要有那么几个朋友，你不忌讳在他们面前展示你软弱的一部分，而 他们也会直言不讳的和你说真话。

　　(二)找工作--如果你无法忍受孤独，就不要追逐梦想。

　　我一直很佩服优秀的人，因为我明白，每一个优秀的人，都有一段沉默的时光，那是那一段时光，是付出了很多努力，忍受孤独和寂寞，不抱怨不诉苦，最后渡过了这段感动自己的日子。

　　是的，我从不担心我努力了不优秀，只担心优秀的人都比我更努力。

　　这部分真的有很多感触，单面部分，和实习的面试准备可以大致一样。

　　想说的是群面。

　　我以前最讨厌群面。

　　后来想明白：

　　(1)一组都有一个目标，但彼此之间却是竞争对手。这就是以后工作中，一个team会遇到的状态。群面就是工作里最真实的样子。

　　我讨厌群面？由不得我选。除非我以后不工作。

　　(2)即使没sense，他一定也有他的可取之处。更可能是我自己没sense，没到可以理解对方话的段位。

　　主观的东西，从来没有对错。但对人的尊重理解的多少，却有最本质的差别。