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　　“其中17个人都是名校的研究生，只有一个女孩是湖南一所普通大学的本科生。”郑伟说，在和那名本科女生的聊天过程中，他得知女孩的父亲是这家央企的资深老员工。

　　面试结果出来，18个人中只有6个人通过终面，获得了实习机会。本科学历的女孩是6人中的一个，郑伟在这6人名单之外，“实际本科女孩的笔试成绩比我低了4分，还有一个比我高出2分的女生也没进入面试。”郑伟说，最终，6人中只有两人被录取，本科女孩仍是其中之一。

　　在准备这家央企面试的同时，郑伟也在做两手准备，他还报名参加了另一家央企的招聘考试。第一轮考试后，共10人进入面试。郑伟和他的一个同学并列第一。以第一名的身份进入面试，郑伟觉得，自己已经取得了很大的优势。

　　但这10人中，有两人是北京生源，“这家单位有招聘本地生源的指标。”郑伟说，在这一情况下，他感到与本地生源相比，自己被录取的几率变小了。这是一家他特别喜欢的单位，不想错过这个工作机会。于是为了更加稳妥，他想到了托关系。

　　郑伟说，“关系”是和他比较近的人，也是这家央企的员工，“倒没有花钱、请客这些程序。”最终，10人中只有郑伟和一名北京男生被录取了，与郑伟并列第一的同学未被招入单位。

　　“虽然我不知道这个‘关系’有没有发挥实际作用，但当我‘托’了人时，等结果的时候就更有底气和信心了。”郑伟说。

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　　“托关系其实也不是我想要的方式，但有时候就是没办法，可能我的成绩、能力不比别人差，但如果只单纯凭自己，真挺难的。”