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虽然毕业于名校美国加州大学伯克利分校，但学子小程依然觉得，找工作让他心力交瘁。

小程今年5月毕业，学的是机械工程专业。但是，从去年底直至今年毕业，小程向美国多家企业投简历，都没有获得令他满意的职位，只有一些小公司愿意录用他，却因发展空间不大被他拒绝了。“接下来打算回国先工作一段时间，然后再申请出国读硕士”。

析因：竞争激烈 眼光短视

根据相关数据显示，2012年，我国出国留学总人数为39.96万人，各类出国留学归国人员总数为27.29万人。

另一组数据显示，今年全国普通高校毕业生将达699万，比去年增加19万人，用人单位招聘的岗位却比往年下降15%。

加州大学洛杉矶分校硕士、留学专家徐毅表示，以上数据可以看出，留学人数逐年激增，不管是在国外还是国内，都得面对越来越激烈的就业竞争。

眼光短视也是许多海归就业的“短板”。徐毅说，一些留学生认为自己到国外“镀金”，回国肯定要达到薪水高、职位高，基层岗位、薪水不高则看不上，因此“高不成，低不就”。他的一位朋友经营外贸公司，就表示“不愿意聘海归”。因为之前他聘请过的几个海归人士都是因为嫌待遇低，干不到两个月就跳槽离职了，“不愿意从最基层的岗位做起，要求的薪水又高，让很多公司都受不了。这些海归人士为何没想到，如果能力出色，很快就能够提拔并且涨薪？”