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媒体将今年称为中国大学毕业生“史上最难就业季”，其实，就业就像当年同学们备战高考一样，从来都不是容易的事情。那么，在就业形势严峻的情况下，大学毕业生们是不是应该不管三七二十一，先抓住一个工作(而不管它适不适合自己)以实现就业再说？我认为这样是不妥当的。越是在大学毕业生就业困难的时候，越不能忽视工作与专业的相关度。

应该承认，大学毕业生如果想一步到位找到“好”工作，一定程度上是加大了就业难度。在就业困难时期，有些毕业生肯定是采取“先就业后择业”的方式，抱着“骑驴找马”的心态实施“权宜之计”。但如果看得稍微长远一点，就会发现，“先就业后择业”其实会导致较高的离职率，对企业和个人都会带来一定损害。根据高校培养质量评估专业机构麦可思的研究，2012届中国大学生毕业半年后，从事与专业相关工作的离职率，要显著低于从事与专业无关工作的群体，比如，文学类毕业生的这两种离职率分别为26%和41%，经济学类毕业生的离职率分别为17%和34%，医学类则分别为14%和36%。

由此可见，在大学毕业生确定“第一份工作”所应考虑的诸多因素中，专业与就业之间的匹配度是非常重要的，也就是要考虑“学以致用”，这样从职业发展的可持续性上来说是一种优选策略。

为什么“找专业相关工作”是最优策略？因为对于那些从事第一份工作比较久的毕业生而言，他们的这份工作往往决定了自己未来的职业和行业的发展。而第一份工作的收获与影响，是需要时间积累的。麦可思研究发现，2012届大学毕业生选择与专业无关工作的最主要原因，是“专业工作不符合自己的职业期待”(本科为43%，高职高专为38%)，也就是说，四成左右的大学毕业生是怀着对职业的懵懂状态走入职场的，他们缺乏最基本的竞争优势——专业相关，从而会出现发展空间受阻，很可能导致第一份工作做不久就中途跳槽，丧失了宝贵的职场积累期。