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人脉对工作生活可是有着重大作用的但是在个人简历里可不要过分强调人际状况，因为企业更喜欢看到实际的东西而不是人际这种虚浮的东西。人际起到的作用虽然大但是那只是针对你而已，至于对企业究竟能够带来多大作用是无法评估的，除非你可以给企业带来业务。但你在此时强调的也是具体的业务而并不是那层人际关系，人际关系是会变化的而且其作用也是会变化的，唯一能够为你所控制的就是你所拥有的技能、证书等。

所以在个人简历里没有必要去强调人际关系，求职者不用介绍自己认识的人数量有多少、类型有哪些、和自己的关系又有多亲密等。关系是能带来大作用可关系不是实物，你说你认识的同行比较多那能和你取得了优异的成绩相比较吗？企业更看重你所取得的成绩因为这是已经发生的事实，你摆着空空的关系可以让企业对你做出评价吗？你说认识的同行多那别的求职者也能这么说的，企业不会看空洞的内容而只会看重实际性的内容。

想依靠人际状况去获得面试资格是不现实的，人际状况的死穴已经注定其无法发挥多大作用，死穴就是人际关系不等于实物。认识的人再多可你本身怎么样才是关键，你认识的人很强就表示你也很强吗？这种关系是不成立的，即便你和不少同行相识所以办事是比较方便的，但是这种方便性也是目前无法看到的。在简历里只要简单说明下工作方面的人际情况，如何客户、同事等处得非常好从而让你的工作效率大大提升，这样说明人际关系才是最合理的。