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既然是个小毛病还能因此导致求职简历被淘汰吗？小毛病本身是小但是它反映的问题可能比较大也可能比较多，如你怎么连手机号码也没写这反应的问题可多了，如粗心、不认真等等，你就是这样一个人那工作出现这类问题的概率不大吗？所以绝不要轻视个人简历当中的小毛病，检查简历时要放慢速度因为这不是写作业，写完了就算完成任务还得打动招聘者才行。再说一篇作文连个题目都没有或者错字百出的，你叫谁看了这样的作文能给你高分了？

并不是所有的小毛病都会产生那么大的威力直接让简历被淘汰，哪些小毛病会产生这么大的危害？第一，基础信息里的东西没有填，基础信息是个多么显著的内容，只要做一遍认真的检查还能在这里出现错误吗？如哪个栏目没填内容、哪个地方有错字等，面对这么一个开阔的地方那你还找不出简单的错误？例如连学历都没填那这种大意的程度是不是太高了？这是多么重要的东西结果企业认为你太不可靠、太不认真，当某天让你和客户签合同而你却忘记在某分文件上签字，出现诸如此类的错误对企业造成危害怎么办了？

第二，简历里的日期居然出现缺胳膊少腿的问题，如2009年8月份被你写成了209年8月份，日期属于数字而数字是相当重要的，一个数字出现问题造成的影响可不小，如你和人家签合同把日期写成这样还得了？到时这份合同就没有任何法律效应了，或者你填写的某个数据出现问题如把9098万写成了9198万，为此这样的小毛病绝对不能出现在简历里。