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自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

一、专业解读

人力资源管理专业，在教育部颁发的《普通高等学校本科专业目录（2012年）》属于管理学学科门类下的工商管理类，专业代码120206。本科毕业后授予管理学学士学位。目前，全国总共有428所本科院校开设此专业。

人力资源管理专业要求培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

开设的主要课程：管理学、微观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学

二、推荐院校

国家品牌：南开大学、湖南理工学院、首都经济贸易大学、西南财经大学、西安工业大学；

省部重点：东北师范大学、重庆工商大学、江西财经大学、桂林航天工业学院

三、就业前景

根据麦可思（MyCOS）研究院的最新权威数据显示，人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有：人力资源助理，招聘专职，所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职，行政秘书和行政助理，文职人员等。该专业中从事这些职业的本科毕业生半年后的平均月收入在2600-3200元左右。

四、报考建议

在学校时，人力资源管理要求学生具有较好的语文、英语和数学基础，具备较强的口头表达和人际沟通能力。开设这一专业的院校很多，但龙蛇混杂，相比之下很多单位更看重毕业院校的专业程度，建议还是挑选名校和重点大学进行系统学习。

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