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在应聘管理类岗位时应该注意个人简历里的内容偏重于什么，即便是技术性比较突出的管理类岗位也得认识到这份岗位的性质是什么，就是说此岗位属于管理性质的职位而不是技术性质的职位。为此在个人简历里应该将管理方面的情况做重点说明，至于技术性的内容也可出现但是不能将其作为重点，否则看起来你不更像一个技术性人才而非管理性人才吗？技术性人才数量比管理性人才数量要多很多的，如果技术性太强说明你还没办法胜任管理性的岗位。

因而做管理型个人简历应该注意下面几个问题，第一，在个人简历里体现技术内容时要从简化，就是里面的技术性内容以名称为主即可，应聘的是工程造假管理岗位则说明你懂得哪些技术，如：给水工程、排水工程、强电工程、弱电工程、空调和暖通工程等。而后可以将从事这些技术工作的时间交代下比如：给给水工程（3年经验）。关于你做过的此类工程项目以及具体的水平等等都不用出现，因为你不是在应聘技术类岗位所以只需把大致内容交代下。

第二，在个人简历里体现管理岗位重在成绩和管理方式，第一，作为部门管理者当然是以管理部门的成绩作为结果的，因为评价管理者水平高低的指标就是成绩，成绩好说明你的管理到位否则别的再好都没用，因为企业要的就是效益而不是别的东西；第二，在个人简历里说说你在管理方面的经验怎么样，采用什么样的管理方式把部门成绩提高的，例如赏罚分明以及激励制度等。

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