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有什么样的奖励就朝着个人简历里加，拥有的奖励越多肯定越好那还讲究什么原则吗？难道只挑选出部分奖励加到简历里而使得余下的奖励白白浪费掉吗？如果剩下的奖励确实没有什么意义那只能浪费掉了，因为简历里的东西是精华而不是大杂烩，虽然奖励是一个了不起的东西但是奖励也有轻重之分的，一个芝麻大的奖励又有什么值得展示的？那么简历奖励的选取原则究竟又有哪些了？

依据时间来选取奖励，距离当前越近的奖励将成为重点，而距离当前过远的奖励则被忽略，如你是大学毕业生则将大学前获得的奖励舍弃掉，而以大学期间获得的奖励做参考。如果你是工作了几年或多年的求职者，距离大学毕业时间不久则可带上大学期间所获奖励，如果距离大学毕业时间太久如超过了五年则可忽略掉大学所获奖励。这是从时间原则来挑选奖励，还要结合更多的方式来挑选奖励。

依据奖励的份量，奖励的份量取决于范围、性质等等，如全国模特大赛冠军肯定比全市和全校模特大赛冠军更有盈利，所以以范围大的奖励为主而舍弃范围小的奖励。再就是奖励的性质也关系到其份量度，如全国奥林匹克竞赛英语冠军比全国交际英语冠军级别高，这就是比赛本身性质不同造成奖励级别不同的情况。

依据奖励对应聘职位的实际帮助，奖励很有份量但是对应聘职位的帮助是零，所以结合其与应聘职位的关系考虑是必要的。通过上述三原则选好奖励，显得更有影响力且更为规范化。