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你在介绍离职原因的时候是说明自己的问题还是企业的问题？不少人都喜欢说过去的企业哪里不好，而后说得较多的就是自己有哪些不好的问题。有没有发现这两种理由的一个共同点就是不好，要么说企业不好要么说自己不好，而不好是不是一个负面性质的东西了？为此这两类离职理由是不是不合适的？找离职理由可得注意正确的方向才行，关于方向我们给出两个建议。

第一个建议，就是避免错误的方向需注意什么问题，其一，就是不以任何负面性质的东西作为辞职理由，对企业、你自己、同事、家人等人的批评都是负面理由，即便你说是你父母要你去做什么的所以才辞职，这不是表示你将责任归咎于父母吗？你说同事不好处令你工作效率很低等，那是不是说明你个人的人际和心理调节能力也不强了？其二，不得在简历里体现色彩不佳的感情，如你说身为一家高档写字楼的企业还在年终提成上做文章，还是一家在行业里表现不错的公司也会做出如此龌蹉的事情。你说的东西确实挺让人气愤，可你也显示出自己的冲动而企业更喜欢一个冷静的人。一般就不要说这样的话因为你都离职了，再说也只能让现在的招聘企业对你产生某些不好的看法。

第二个建议，表达简历辞职理由应该朝着什么方向走才是最合适的？就是朝着好的方向走从而体现出一种积极性、长远性等等，如你认为招聘企业属于一家让你可长期集中精力发挥才能的公司，既赞美了公司又体现了自己的稳定度从而更易得到公司的青睐。